# Télétravail : l’annonce Salesforce et le futur du travail à distance

> Tu le sais, je suis super intéressé par le futur du travail et fais partie de ceux qui pensent qu’il y aura un avant et un après cette crise concernant le travail à distance. Sans dire que tout est…

- Auteur : Greg Taieb
- Publié le : 16 février 2021 (2021-02-16)
- Thèmes : #Import 2023-02-27 21:27, Future of Work
- Temps de lecture : 2 min
- Langue : français
- Page web : https://www.gregtaieb.com/article/teletravail-salesforce-et-le-futur-du-travail-a-distance
- Source : Les News de Greg (https://www.gregtaieb.com)

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Tu le sais, je suis super intéressé par le [futur du travail](https://www.gregtaieb.com/article/time-blocking?ref=la-newsletter-de-greg) et fais partie de ceux qui pensent qu’il y aura un avant et un après cette crise concernant le travail à distance. Sans dire que tout est parfait dans le télétravail forcé que nous sommes nombreux à pratiquer depuis des mois, je pense que l’hybride avec une majorité du travail à distance est une tendance forte à surveiller.

On prend souvent comme exemple les start-up et petites structures pour qui “ça semble plus facile” en disant que le travail à distance à grande échelle est difficilement adapté à de grands groupes. Aussi quand j’ai vu passer l’[annonce de Salesforce](https://www.salesforce.com/news/stories/creating-a-best-workplace-from-anywhere/?ref=la-newsletter-de-greg) j’ai trouvé l’approche Salesforce plutôt intéressante.

## Quelles sont les annonces de Salesforces en matière de télétravail ?

En résumé :

-   Salesforce passe ses 50.000 collaborateurs à distance (total ou partiel)
-   3 modes seront possibles : full remote, flex (1 à 3 jours sur site) et sur site (4 jours/semaine)
-   50% des collaborateurs ont confirmé qu’ils souhaitaient revenir quelques jours/mois sur site
-   La présence sur site étant faite pour favoriser la collaboration et les projets, on tue les open spaces au profit d’espaces taillés pour favoriser l’échange et la collaboration
-   Plus d’équité avec la possibilité de recruter sans limites géographiques
-   Des agendas + flexibles avec la fin de la journée 9-to-5 comme l’appellent les Américains

![](https://www.gregtaieb.com/content/images/2023/03/CleanShot-2023-03-19-at-19.18.05@2x.png)

Source: blog Salesforce

## Quelles sont les tendances à moyen terme pour le travail à distance ?

Pour rester sur le thème, je tenais à te partager le **[thread de Chris Herd](https://twitter.com/chris_herd/status/1359135080753614854?s=12&ref=la-newsletter-de-greg)** qui a interrogé les 12 derniers mois pas moins de 1.000 entreprises pour connaître leurs plans post-covid. Le moins que l’on puisse dire est que les résultats sont sans appels :

-   La fin des Headquarters : les entreprises interrogées vont réduire de 50 à 70% l’espace proposé dans leurs locaux
-   La plupart vont sur une formule majoritairement à distance (3/2 ou 4/1)
-   Le recrutement “sans frontières” est une des raisons fortes invoquées pour le full remote
-   Une baisse des coûts est également un point à ne pas négliger. Un poste de travail passe de 20.000$/an sur site à 2.000$/an à la maison.
-   Gros point d’attention sur les risques de burnout ! La productivité en télétravail a explosé mais ce n’est pas tenable sur le long terme et surtout risque d’en broyer plus d’uns. Les entreprises interrogées en sont conscientes et y réfléchissent sérieusement.
-   Le travail asynchrone va devenir un vrai sujet. Comment travaille-t-on efficacement si on est plus tous dans le fameux 9 to 5 ?
-   Explosion des TMS et autres blessures dues à l’inadéquation des conditions de travail à domicile (faute d’écran, de bureau et de chaises adaptées).

> I've spoken to 2,000+ companies over the last 12 months about their plans for remote work going forward  
>   
> Here are a few things I've learned  
>   
> \[ a thread \] 💻🏠🌍
> 
> — Chris Herd (@chris\_herd) [February 9, 2021](https://twitter.com/chris_herd/status/1359135080753614854?ref_src=twsrc%5Etfw)